Конкурс молодых талантов

  • Share
  • Print page

Mazars принимает на работу и обучает не просто ассистентов, а будущих менеджеров. В нашей компании вы найдете все основы лучшей аудиторской практики. Mazars предлагает вам возможность начать карьеру в сфере аудита в Париже!

Конкурс молодых талантов: ежегодно несколько кандидатов отбираются для работы в офисе Mazars в Париже.

Требования к кандидатам:

  • Программа предназначена для молодых специалистов: с момента получения диплома о высшем образовании должно пройти не более 2 лет.
  • Высокий уровень владения французским языком является решающим критерием отбора.
  • В ваш образовательный опыт должны входить семестр обучения или стажировка за рубежом (желательно во франкоязычной стране).
  • Критерии оценки: умение работать в команде, способность адаптироваться, умение анализировать, высокая мотивация развиваться в аудите, организованность, любознательность, широкий взгляд на вещи, Заинтересованность в компании Mazars.

Процесс отбора:

  • Кандидаты, отобранные для собеседования, будут приглашены в московский офис компании Mazars:

                      1-е собеседование с HR специалистом + тестирование;
                      2-е собеседование пройдет с менеджером департамента аудита.

  • Кандидаты, успешно прошедшие этапы собеседования в московском офисе, будут приглашены на финальное собеседование по Skype с партнером из парижского офиса.

Условия работы:

  • Трудовой договор в соответствии с французским законодательством
  • Облегченная процедура получения визы и помощь в получении разрешения на работу
  • В зависимости от текущей ситуации с жильем, мы рассмотрим возможность оказания помощи с временным размещением (не более 1-2 недель) при подписании договора
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • После трех лет работы во Франции, вам предстоит продолжить работу в Mazars Россия (на позиции Ведущего аудитора)
  • Вводное обучение основам аудита
  • Медицинское страхование

Участница программы «Молодые Таланты» Анна Пантелеева, работающая сейчас в Mazars Париж,  поделилась своими впечатлениями:

«Я являюсь выпускницей МГИМО, Факультет экономики. Во время обучения в ВУЗе я участвовала в программе обмена и провела один семестр во Франции, в Sciences Po Paris. Далее, я поступила в магистратуру King's College London. Во время учебы я постоянно изучала иностранные языки, понимая, что таким образом повышается моя конкурентоспособность на рынке. После окончания обучения я очень хотела работать в финансовой сфере в международной компании. 

Узнав о Mazars, я крайне заинтересовалась этой компанией, меня привлекли возможность получить уникальный опыт в аудите, учиться у профессионалов, использовать знания английского и французского языков.

Программа «Молодые таланты» существовала первый год, и мне представилась возможность участвовать в отборе.

Прием на работу осуществляется с помощью серии собеседований, которые проходили весной. От момента проведения собеседования до момента принятия решения проходит, как правило, один месяц. Свободное владение французским языком являлось основным критерием при рассмотрении резюме. Немаловажную роль играют мотивация и ориентация на долгосрочное сотрудничество, аналитические способности, высокая степень обучаемости.

В сентябре прошлого года я уехала во Францию. Мне была оказана визовая поддержка, сотрудники Mazars Россия и Mazars Франция активно содействовали в решении вопросов.

Вначале, предстояло обучение. Процесс подготовки младших аудиторов начинается за городом, с проведения общего недельного семинара, в котором образовательная программа сочетается с разнообразными конкурсами и соревнованиями, что делает процесс интеграции новых сотрудников более легким. По окончании семинара тренинги продолжаются в центральном офисе компании в Париже.

Преимущество Mazars состоит в том, что у младших сотрудников нет отраслевой специализации. Это предоставляет им возможности попробовать себя на различных миссиях, в том числе в банковской деятельности и в области страхования. Исходя из этого, наибольшую сложность на начальном этапе работы вызывает адаптация к новым стандартам ведения учета и аудита. Кроме того, во Франции отдается приоритет национальным аудиторским квалификациям, что требует изучения соответствующих нормативных актов.»

Share