Нерабочие дни в мае 2021 г.

Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 (далее – «Указ») дни с 4 мая по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Согласно Указу, компании должны определить количество работников, обеспечивающих функционирование компаний в период с 1 по 10 мая 2021 г.

Что понимается под «нерабочим днем»?

Прежде всего стоит отметить, что трудовое законодательство не раскрывает понятия «нерабочий день». В настоящий момент Трудовой кодекс РФ оперирует только понятиями «выходной день» и «нерабочий праздничный день». В то же время Указ не содержит каких-либо пояснений в отношении того, должен ли применяться к объявленным нерабочим дням с 4 мая по 7 мая 2021 г. режим выходных/ нерабочих праздничных дней.

В марте 2020 г. на основании подобного указа Президента уже вводился режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Согласно разъяснению Минтруда объявленные в марте 2020 г. нерабочие дни не относились к выходным/ нерабочим праздничным дням. Из последних комментариев следует, что нерабочие дни с 4 мая по 7 мая 2021 г. также не относятся к выходным/ нерабочим праздничным дням (см. https://mintrud.gov.ru/docs/1869).

Каким работникам нужно установить нерабочие дни?

Как следует из Указа, нерабочие дни устанавливаются всем работникам за исключением тех, кто по определению работодателя обеспечивает функционирование компании в указанный период. В то же время Указ не дает какого-либо пояснения в отношении того, что представляет собой такой вид деятельности как «обеспечение функционирования компании». По нашему мнению, данный вопрос остается на усмотрение компании. Вместе с тем, формулировки, используемые в Указе, говорят о том, что работодатель должен сделать некий отбор в целях определения списка работников, выполняющих данную функцию. В целях исполнения требований Указа работодатель должен издать приказ с перечнем работников, которые будут работать в период нерабочих дней (в том числе дистанционно).

В каком размере следует выплачивать зарплату в период нерабочих дней?

Согласно разъяснениям Минтруда работникам, к которым применяется режим нерабочих дней, зарплата должна быть выплачена в полном размере. Что касается оплаты труда работников, которые будут обеспечивать функционирование компаний в указанный период, то Минтруд пояснил, что она должна осуществляться в обычном, а не повышенном размере.

В отношении сроков выплаты заработной платы Минтруд поясняет, что в случае, если выплата приходится на нерабочие дни, рекомендуется осуществить ее до их начала.

 

См. разъяснения Минтруда: https://mintrud.gov.ru/docs/1869

Если у вас остались вопросы, команда юристов Mazars будет рада предложить более подробную консультацию, а также помочь с подготовкой соответствующих приказов.

Задайте свой вопрос

* поля, обязательные для заполнения

Согласие субъекта на обработку его персональных данных: https://rus.mazars.ru/Glavnaya-st...kta-na-obrabotku-personal-nyh-dannyh